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80%職場人都經歷過的這3種“水逆期”,解決好你就是人生贏家

夾谷才綠 分享于 2019-05-0617512

前兩天,微博上又出現了一個扎心話題#90后的你擁有多少存款#,很多網友留言表示自己一直在平均,從未被超過。

眼看著第一批90后已經快要30歲了,俗話說三十而立,但是真正能立起來的又有多少呢?

某權威機構發布數據,“27至35歲期間是職場人發生人生轉折的高峰期,其中職場人升任主管或經理的平均年齡僅為27歲。經統計,約有97%職場人的人生轉折從23歲后開始出現,到了27至30歲之間達到轉折點的小高峰,約有六成職場人在此期間發生過人生轉折;30到35歲之間則為人生轉折點的大高峰,近8成職場人的轉折點發生在30至35歲這個階段。”

年齡在增長,焦慮也會增長,身邊也許已經有同學、朋友已經走上了管理崗或者其他中層崗位,差距開始形成,如果不及時作出改變,只會在接下來的職業生涯越拉越大。小編發現,雖然職場人的焦慮各不相同,但80%都經歷過這三種“水逆”期。 

01

頻繁跳槽之后,依舊前途不明

焦慮者:張靜

工作時間:4年

糾結問題:4年換了4份工作,仍然只是個助理。

張靜畢業于一所211大學,畢業后的第一份工作,是進入了北京的一家外企,從事銷售助理的崗位。銷售助理的崗位要求并不多,張靜很快就掌握了工作的節奏,并且在大半年后就跳槽去了更大的同類型公司,依然做銷售助理。

時間一晃4年,這期間張靜又跳過2次槽,但至今還是從事著業務助理的職業,每天的工作繁雜而又重復,工資不高,也得不到領導的認可,這讓她又興起了想要跳槽的沖動。

但是回看自己4年的工作經歷,張靜自己也承認自己的簡歷投出去并沒有很大的競爭力,機緣巧合下,她找到了向陽生涯,決心通過一次職業規劃咨詢,讓職業規劃師幫助梳理自己,重新出發。

向陽生涯的職業規劃師陳老師在和張靜溝通之后,明確指出了她的問題。第一,職業定位不明確,所以四年來兜兜轉轉始終在重復自己不喜歡的工作,對工作沒有熱情,選擇用頻繁跳槽來進行試錯。這是很多職場人身上都存在的問題,雖然多次選擇是找準長期發展的職業方向的一種方式,但是客觀來講,每一次的職業選擇都會給自己的職業生涯帶來不可逆轉的后果,當試錯成為一種心理慣性時,其實已經成為了一種自我逃避的借口。

第二,張靜對于工作的職業適應也存在問題,工作中發生一些摩擦是常有的事,你可以選擇直面,想辦法解決,也可以逃避、擱置,然而逃避的了一次,逃避不了第二次,在這個公司解決不了的問題,在下個公司多半還會出現。在找到職業定位之后,張靜還需要集中精力提升自己的價值,才能讓自己更快成長。


02

別人眼中的人生贏家,也有自己的困惑

焦慮者:王程

工作時間:7年

糾結問題:500強企業的中層,謀求轉型

王程目前在一家500強企業從事采購主管的工作,拿著不錯的薪水,一直是很多同學眼里的“人生贏家”。剛畢業時他進入了一家中等規模的企業做采購專業,一做就是5年,積累了很多的經驗之后順利跳槽進入了現在的公司。

然而,一成不變的工作讓他覺得在工作中漸漸失去了成就感,雖然已經成為了采購部的主管,但接觸不到核心的業務,感覺發展受限。加上這份工作時常需要加班,而他一年前剛剛成家,希望能有更多時間陪伴家人。想轉型卻不得其法,王程最終找到了向陽生涯,尋求職業規劃上的幫助。

王程的問題,是很多工作了一定年限的職場人都會面臨的轉型問題,這其中就涉及到再定位。他的職業脈絡和本身自己的職業規劃都相對清晰,最需要考量的反而是他身上職業價值觀的那方面。

希望多顧家和對于職業發展的成就動機,讓他希望自己的職業既有穩定的收入又能夠有所突破,得到職業生涯上的積累。這還需要細分他的職能取向,是在管理、專業技術、自由職業或是創業。

經過溝通,向陽生涯的職業規劃師了解到王程本身有很強烈的往技術類的采購工程師發展的傾向,結合他ESTP,外向、實感、思考、認知型的性格加上多年的專業積累,如果能先改變心態,先從現有崗位出發,延展更多管理知識,厚積薄發會有不錯的發展。

背靠500強公司也是他身上具備的平臺優勢,利用好這一點,能幫助他在轉型道路上事半功倍。


03

6年穩定工作,感覺不到自己的成長

焦慮者:林娜

工作時間:6年

糾結問題:6年人力資源從業者,成長和薪水都停滯不前

林娜畢業于英語專業,畢業后機緣巧合進入了一家大型的市場調研公司,并且被人事主管所賞識,轉崗成為了一名專職負責薪酬方面的人事,這份工作一干就是6年。

工作多年后,薪酬待遇及職業發展均沒有達到自己的期望值,每天都在處理事務型的工作,讓她覺得自己的工作很沒有技術含量,甚至大學的專業英語,也因為很少用到,退化的厲害。

業余時間她有參加一些人力資源的相關培訓,對職業規劃也有一定的了解,因此更加深刻的意識到自己職業發展停滯的問題,迫切的想在向陽生涯聽取職業規劃師的專業建議。

意識到要在職場不斷提升自己,林娜其實已經強過很多得過且過的人了。職業規劃師在和她溝通后發現,林娜現在所從事的職業與你的職業興趣比較匹配,考慮職業轉型的前期投入和成本,不建議轉型。對她來說,現在需要做的是調整心態,繼續在這家公司工作,只要在本崗位上有新的挑戰和提升,實現更多的需要沉淀和積累自己內生涯的過程,自然會有突破。

當然,以她目前的情況,如果將來有機會,可以找找更大的平臺,去大型外資繼續從事人力資源管理工作,成為薪資福利經理或人事總監可以是她未來3-5年內心的職業目標,有了明確的目標指引,林娜在業余時間的專業知識學習也會更加有針對性,對于未來明確的規劃,能幫助她擺脫現階段的焦慮。

看完上述三個典型的案例,你們有在他們身上找到自己的類似的疑惑嗎?職場的發展向來不是一帆風順的,就算是我們眼里的成功者大多也經歷過失意和灰心的時刻,而做好職業規劃,找到合適的定位,能最大程度幫助我們避免不必要的彎路。

同時,在完成自己職業規劃的同時,也是一個不斷梳理自己興趣、性格、價值觀以及商業價值的過程,能幫助自己更好的反思目前的職業狀態,及時修正自己的目標和發展通道,從而起到加速發展的作用。

來源:向陽生活

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