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近8成人工作10年月薪不過萬!職業規劃師告訴你哪里出問題

池秀元 分享于 2019-05-0620698

引言:很多職場人都有這樣的矛盾,工作多年,工資平平,但生活壓力卻與日俱增,最近一個8成職場人月薪不過萬的熱搜,又把這個現象再次放大,明明有10年的工作經驗,卻還是不值錢,是不是非常值得反思呢?聽聽向陽生涯怎么說吧。

小長假前,小編在微博看到了又一條扎心的熱搜#近8成人工作十年月薪都不過萬#。數據來自騰訊理財通等機構發布《2019國人工資報告》,其中提到工作10年以上的受訪者中月薪過萬的比例是22.44%,也就是近8成工作十年的月薪沒有過萬。

留言中不乏有曬出自己工齡和工資單的,有的抱怨拖了后腿,有的提出反對,認為身邊很對人已經月薪過萬。趁著小長假的閑暇,向陽君進一步思考了這樣的現象和問題,也想從職業規劃的角度,給很多工作時間和工資不成正比的職場人一些啟發。

01

工作經驗不是衡量高薪的唯一標準

不管你是否承認,都應該重視職場“35歲現象”。很多企業在招人時,明確規定年齡在35歲以下。都說姜還是老的辣,但是職場很多職業的現狀并不是越老越吃香,而是年紀越大,越失去競爭力。

很多超過30歲的職場人找到向陽生涯,希望通過職業規劃,謀求轉型和新的發展,交談中,他們無一不表示年齡讓他們感到壓力山大。

工作多年職位和薪資依舊沒有起色的職場人,在自己身上尋找問題是必須的,是否工作多年長得只有工齡和年齡,但實際的技能和知識,專業度和敬業度依舊還停留在幾年前呢?

當你的工齡和專業度沒法成正比的時候,又怎么能要求工齡和工資成正比呢?


與此同時,也有一些職場人貌似已經處于了公司的高層,簡歷上風光無限,是某某公司總監,某某項目負責人,頭銜很多工作經驗貌似也很多,但可怕的是能力配不上他目前的地位。

在向陽生涯CCP生涯規劃師的課程上,身為資深獵頭的學員就分享過他工作中遇到的一些現象:

有一次在篩選候選人的過程中,有一個候選人在簡歷中寫自己工作十年,曾帶領團隊,為公司爭取到了一個上千萬的單子,并且當年團隊的增長業績超過200%。

這組數據引起了他的好奇,可真把人約出來細聊,想了解項目的一些詳細的過程,他在團隊中起到的作用等等,結果對方一直答非所問,講不到重點,讓他非常失望。后來輾轉了一些行業的朋友,多方打聽,才發現那位候選人確實是某家大公司總監,可是能力一般,很多項目都是和其他團隊配合完成的,那位候選人充其量只是個參與者,并沒有突出的貢獻。

這樣渾水摸魚型的“總監”,看似經驗豐富,但其實只是金玉在外,不僅更好的機會和他擦肩而過,同時就算拿著不錯的薪水,恐怕心里也沒有底氣,反而會時不時擔心自己會是被淘汰的那一批人。

02

入對行,工資就能蹭蹭蹭往上漲

想要入對行,歸根到底還是個職業定位的問題。

首先要考慮到宏觀大環境對于自己職業生涯的影響。從職業規劃的角度來說,進入一個充滿機遇的朝陽行業,處處是藍海,處處都有機會,比如近兩年一直熱火朝天的大數據,人工智能,應屆生被互聯網企業瘋搶,年薪超過30萬的比比皆是。比如新高考逐步落地,每年高考志愿填報的剛需勢必催生職業規劃行業,以及更細分的高考志愿規劃行業的同步發展。

但如果進入一個已經式微的夕陽產業,宏觀環境是不可逆的,想憑借個人力挽狂瀾的,也幾乎是不可能的,那么結果可想而知。比如我們能看到很多紙媒時代記者編輯的轉型,比如很多已經能漸漸被機器和智能所取代的工作。

第二,要考慮的是地域問題。在報告中,我們也發現上海、北京、深圳等經濟發達城市,高收入群體更加集中,全國月薪過萬人數占比在城市排名中名列前三甲。北上廣深這樣的一線城市一直以來都是年輕人們樂于來闖蕩的地方。

因為這里有更多的機會,也有更廣闊的視野,但是地域問題同時可能牽扯到家庭因素,職業價值觀因素等等條件,就像留在北上廣還是逃離北上廣一樣,多年來一直都是很多人最糾結的點。

向陽生涯多年來接觸的案例中,既有因為各種原因回到家鄉小城市,最后感到后悔的職場人,也有迷茫于自己要不要繼續留在大城市打拼的,如何選擇,是職業規劃中最需要權衡的部分。

第三,一定要選擇自己適合的職業。我們可以很明顯的看到薪酬水平最高的三個行業為互聯網、房地產、金融,但但并不是每個人都適合這樣的職業。

拿互聯網行業來說,一直以來都是996的重災區,在華為、阿里、騰訊等等我們耳熟能詳的大佬級別的企業中很多人拿著讓人羨慕的高薪,但他們往往背負著壓力山大的KPI,往往不止996,可能007都是常態。

愿意接受的人,覺得這些是奮斗,是磨練,是成長,但對于不認同,也不適合的人來說,這些就是折磨,是高壓,是病態。兩種心態勢必帶來截然相反的后果,選擇適合的職業,充滿干勁,事半功倍,而因為高薪盲目選擇不適合的職業,也許就是如坐針氈,度日如年。

03

工資影響了很多人的職業規劃,但不能只看工資

在報告中,66.2%的受訪者工資水平比預期少,74.6%的受訪者認為工資是考慮跳槽的因素。工資可以說是很多人職業規劃中重要的一部分。

很多人選擇跳槽是因為工資,但是要注意跳槽雖然可以取得階段性的薪資增長,但并不是謀求高薪的靈丹妙藥。

向陽生涯曾經接到過這樣一個咨詢案例,Jack是個海歸的經濟學博士,畢業后回國進入一家外貿公司成為了上海分部的總裁助理,工資一般,但因為他出色的英語能力以及專業優勢,很受領導的賞識。但因為分部的規模不大,很多雜事也需要他來完成,漸漸地他就開始厭煩繁瑣的工作狀態。

堅持了2年他選擇跳槽,進入了一家投資工資,漲薪幅度達到25%,原以為接下來可以一帆風順,但新工作的難度遠超他想象,因為表現沒有滿足公司的期待,他甚至沒過完試用期,就被人事約談,提前走人。

高薪是沒有人能拒絕的,但職業規劃需要從長遠的角度來考慮自己的發展,先積累自己的內生涯,提升自己的專業度,當自己的職業含金量足夠高的時候,高薪自己會來。

8成人工作十年月薪不過萬,數據看似殘忍,但其實符合“二八原則”,希望看到這組數據、看到這篇文章的職場人都能有所思考,畢竟誰也不想成為數據中永遠被平均的那一批人,早做職業規劃,早明確方向,早做積累,自然就能早受益。

來源:向陽生活  文章圖表來自《2019國人工資報告》

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